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致人才書

A LETTER TO CANDIDATES

人才觀員工的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展

致志同道合的您：

在您打算了解我們公司前,，希望您花個2分鐘時間讀完下面這段摘自《華為致新員工書》中的精選片段,，也是我們對于每一個戰(zhàn)友的殷切希望,。
我們： 希望有幸獲得了與您合作的機會,。我們將在相互尊重,、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上與您一起渡過在公司工作的歲月這種尊重,、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

成長： 實踐是您水平提高的基礎(chǔ),，它充分地檢驗了您的不足,，只有暴露出來，您才會有進步,。

只有實踐后善于用理論去歸納總結(jié),，才會有飛躍的提高,。要擺正自己的位置，不怕做小角色,，才有可能做大角色,。

晉升：想獲得晉升的方法，只有兩個：一,、努力奮斗,；二、做出良好的貢獻,。您有時會感到公司沒有您想像的公平,。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高,。但在努力者面前,，機會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈,。這是我們對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則,。沒有一定的承受能力,，今后如何能做大梁,？你未來過得怎么樣，取決于您自己,。生活的評價,，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒,，差之千里,。要深信，是太陽總會升起,，哪怕暫時還在地平線下,。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來,。

公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者,。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義,，您要十分認(rèn)真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,，十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo),，盡管您也有能力,，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您,。長江后浪總在推前浪,。

希望您加速磨煉,，茁壯成長，我們將一起去托起明天的太陽,。要有系統(tǒng),、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者,，草率的提議,，對您是不負責(zé)任，也浪費了別人的時間,。特別是新來者,，在熟悉現(xiàn)有系統(tǒng)之前，請深入,、透徹地分析,，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法,，踏踏實實地一點一點地去做,，不要嘩眾取寵。

以上,，沒有華麗的辭藻,，沒有高大上的包裝，您要求的福利,，我們一起爭取創(chuàng)造,！20多年的企業(yè)，等志同道合的您來,！