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致人才書

A LETTER TO CANDIDATES

人才觀員工的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展

致志同道合的您:

在您打算了解我們公司前,,希望您花個(gè)2分鐘時(shí)間讀完下面這段摘自《華為致新員工書》中的精選片段,,也是我們對(duì)于每一個(gè)戰(zhàn)友的殷切希望。
我們: 希望有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì),。我們將在相互尊重,、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上與您一起渡過(guò)在公司工作的歲月這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶,。

成長(zhǎng): 實(shí)踐是您水平提高的基礎(chǔ),,它充分地檢驗(yàn)了您的不足,只有暴露出來(lái),,您才會(huì)有進(jìn)步,。

只有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié),才會(huì)有飛躍的提高,。要擺正自己的位置,,不怕做小角色,,才有可能做大角色。

晉升:想獲得晉升的方法,,只有兩個(gè):一,、努力奮斗;二,、做出良好的貢獻(xiàn),。您有時(shí)會(huì)感到公司沒有您想像的公平。真正絕對(duì)的公平是沒有的,,您不能對(duì)這方面期望太高,。但在努力者面前,機(jī)會(huì)總是均等的,,要承受得起做好事反受委屈,。這是我們對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力,,今后如何能做大梁,?你未來(lái)過(guò)得怎么樣,取決于您自己,。生活的評(píng)價(jià),,是會(huì)有誤差的,但決不至于黑白顛倒,,差之千里,。要深信,是太陽(yáng)總會(huì)升起,,哪怕暫時(shí)還在地平線下,。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開,我們歡迎您回來(lái),。

公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層管理者,。遵循循序漸進(jìn)的原則,每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義,,您要十分認(rèn)真地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作,,十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺(tái)階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo),,盡管您也有能力,,甚至更強(qiáng),否則將來(lái)您的部下也不會(huì)尊重您,。長(zhǎng)江后浪總在推前浪,。

希望您加速磨煉,茁壯成長(zhǎng),,我們將一起去托起明天的太陽(yáng),。要有系統(tǒng),、有分析地提出您的建議,您是一個(gè)有文化者,,草率的提議,,對(duì)您是不負(fù)責(zé)任,也浪費(fèi)了別人的時(shí)間,。特別是新來(lái)者,,在熟悉現(xiàn)有系統(tǒng)之前,請(qǐng)深入,、透徹地分析,,找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題,找到解決的辦法,,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做,,不要嘩眾取寵。

以上,,沒有華麗的辭藻,,沒有高大上的包裝,您要求的福利,,我們一起爭(zhēng)取創(chuàng)造,!20多年的企業(yè),等志同道合的您來(lái),!